July 24, 2021

Supprimez ces 7 éléments de votre CV « Dès que possible », déclare le PDG qui a lu des milliers de CV

On entend constamment parler ce que vous devez mettre sur votre CV, mais nous parlons rarement de ce qu’il faut laisser de côté.

En tant que PDG d’une service de rédaction de curriculum vitae, j’ai lu plus d’un millier de curriculum vitae cette année jusqu’à présent, et j’ai vu beaucoup de « poubelles » qui n’ont pas leur place — des choses qui peuvent nuire à vos chances d’obtenir un entretien.

Si vous voulez écrire un CV qui dit “Engagez-moi”, alors chaque mot, nombre, ligne et réalisation doit être soigneusement examiné. Appuyons donc sur le bouton de retour arrière sur sept éléments couramment négligés que vous devriez supprimer de votre CV dès que possible – et pourquoi :

1. Loisirs et intérêts non pertinents

Vous aimez le sport ? Camping? Collecte de pièces? Jardinage? Tout le monde a un passe-temps, et la plupart des gens pensent que plus il est unique, plus il se démarquera des autres candidats.

Mais les responsables du recrutement ne se soucient pas de la façon dont vous passez votre temps libre, du moins pas dans l’immédiat. Ils ont des délais et de gros tas de CV à examiner, et pour le moment, ils se concentrent uniquement sur la recherche de candidats qui répondent aux exigences.

Bien sûr, vous pouvez inclure votre passe-temps s’il est lié au poste pour lequel vous postulez. S’il s’agit d’un travail dans la finance, par exemple, mentionner que vous aimez vous lancer dans l’investissement en crypto-monnaie peut être considéré comme un plus. Mais si vous essayez de décrocher un poste d’assistant de recherche médicale, ne vous embêtez pas.

2. Trop de soft skills

Vous devez penser, Mais les soft skills ne sont-elles pas une bonne chose ?

Oui, mais dans une certaine mesure. Trop de candidats en font trop avec les compétences non techniques, et les responsables du recrutement sont très conscients de ce stratagème courant, vous pourriez donc perdre de la crédibilité lorsque vous commencez à en lister trop.

Je recommande généralement d’avoir plus de hard skills que de soft skills. Pour les compétences non techniques que vous incluez, assurez-vous qu’elles sont démontrées et pas seulement énoncées.

Au lieu de simplement dire que vous êtes doué pour le multitâche, par exemple, il est préférable d’inclure quelque chose comme « Mise en place de plusieurs projets du début à la fin, entraînant une augmentation de X % de X ».

3. Votre portrait professionnel

À moins que vous ne vouliez être choisi comme acteur principal pour un film sur grand écran, vous n’avez pas besoin d’inclure un portrait.

En fait, il y a des inconvénients potentiels à le faire. Pour commencer, certains managers et recruteurs m’ont dit qu’ils trouvaient cela « pas professionnel » ou même un peu « sans goût ».

Cela peut également conduire à des préjugés inconscients. Qu’il s’agisse de la façon dont vous vous habillez, de votre sexe, de votre race ou simplement de votre apparence, ce sont toutes des choses qui peuvent potentiellement avoir un impact sur la prise de décision d’un recruteur, même si cela est fait involontairement.

Enfin, il existe une petite possibilité que la photo puisse affecter le format de votre CV, entraînant des difficultés techniques lorsqu’elle passe par les systèmes de suivi des candidats.

4. Les pronoms personnels

Étonnamment, de nombreux candidats commettent encore l’erreur d’utiliser des pronoms personnels – “je”, “moi”, “nous” – sur leur CV.

Pourquoi laisser de côté les pronoms personnels ? Parce que c’est votre reprendre, il est donc déjà implicite que tout ce qui s’y trouve vous concerne. Au lieu d’écrire « j’ai géré 5 employés », mettez simplement « géré 5 employés ».

5. Le mauvais type d’e-mail

Les responsables du recrutement veulent des candidats au moins un peu férus de technologie… et cela signifie ne pas avoir d’adresse e-mail provenant d’un compte obsolète comme AOL ou Hotmail.

En cas de doute, contentez-vous d’une adresse Gmail ou Outlook.

6. Votre adresse postale (si vous postulez en dehors de l’État)

Inclure votre adresse postale sur votre curriculum vitae utilisé être une pratique courante.

Mais si vous cherchez à déménager et à postuler à des emplois à l’extérieur de l’État, il peut être sage de ne pas en tenir compte, en particulier parce que certains employeurs ne souhaitent considérer que les candidats locaux.

Les recruteurs n’ont pas besoin de savoir exactement où vous habitez pendant les premières étapes du processus d’embauche. Cela peut également devenir un risque pour la sécurité si vos informations sont volées.

Au lieu de cela, pensez à noter que vous avez l’intention de déménager :

Annie Johnson
(000) 000-0000
annie.johnson@gmail.com
Déménagement à New York, NY à l’automne 2021

7. Postes de travail de plus de 10 à 15 ans

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