June 21, 2021

« J’ai le droit de dire non » : l’hispanique licencié après ne pas avoir été vacciné contre le Covid-19 s’exprime

Après qu’Antonio Coronado n’ait pas voulu se faire vacciner contre le covid-19 “pour des raisons religieuses et personnelles”, l’entreprise de restauration pour laquelle il travaillait l’a licencié. L’homme de 35 ans maintenant a déposé une plainte contre la société.

De la Cour suprême du Queens, où le procès contre la société Great Performances a été déposé, Coronado a expliqué : « J’étais dans la société pendant un an mais à cet endroit particulier, j’y étais pendant huit mois et pendant ces huit mois nous avons fait essais. du covid-19 deux fois par semaine et en portant nos masques. “

“Jusqu’à il y a peut-être deux, trois mois, nous avons reçu un e-mail disant qu’ils voulaient le rendre obligatoire, puis jusqu’à peut-être deux ou trois semaines, j’ai reçu un e-mail disant que je ne pouvais plus travailler pour eux”, a souligné l’homme dans un communiqué. entretien avec Univision 41.

Selon Coronado, Great Performances « essayait de me faire pression pour me faire vacciner ».

L’homme souligne que “tous les managers savaient que je n’allais pas me faire vacciner”, mais qu’ils ont continué à “faire pression” sur lui.

“Je ne voulais tout simplement pas le faire pour des raisons religieuses, des raisons personnelles”, a déclaré Coronado, qui a déclaré qu’il était “chrétien, spécifiquement pentecôtiste” et qu’il croyait un vaccin expérimental, alors j’ai le droit de dire que je ne veux pas le faire. “

Beaucoup, comme Coronado lui-même, pensent que les vaccins contre les coronavirus sont «expérimentaux». Cependant, tous les vaccins actuellement administrés à la population des États-Unis (Pfizer / BioNTech, Moderna et Johnson & Johnson) ont été approuvés par la Food and Drug Administration (FDA).

L’autorisation de la FDA pour une utilisation d’urgence aux États-Unis a été délivrée en raison de la gravité de la pandémie, mais tous les vaccins ont été testés en matière d’innocuité avant d’être mis à la disposition du public. Cela signifie que le vaccin n’est pas expérimental.

Cependant, la plainte de Coronado indique que forcer les employés à se faire vacciner viole les lois nationales et municipales et est discriminatoire. « J’ai décidé de porter plainte parce que ce n’est pas juste. Ils ne peuvent pas forcer un employé, surtout quand je faisais tout ce qu’ils me disaient », dit-il.

Actuellement, la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), clarifie les circonstances de travail qui incluent la pandémie de coronavirus que «les lois fédérales sur l’égalité des chances dans l’emploi n’empêchent pas un employeur d’exiger que tous les employés qui entrent physiquement sur le lieu de travail soient vaccinés contre le covid-19».

Cependant, il explique plus tard : « Dans certaines circonstances, le Titre VII et l’ADA exigent qu’un employeur fournisse des aménagements raisonnables aux employés qui, en raison d’un handicap ou d’une croyance, pratique ou observance religieuse sincère, ne sont pas vaccinés contre le COVID-19. 19, à moins que le fait d’offrir un aménagement pose une contrainte excessive pour l’exploitation de l’entreprise de l’employeur. “

Dans un communiqué, la société poursuivie a assuré à Univision 41 :

Great Performances exige que les employés soient vaccinés contre le COVID-19, comme le permettent les directives du CDC et les lois fédérales, étatiques et locales applicables. Conformément à ces directives et lois, nous entamons un dialogue coopératif avec les employés qui demandent un aménagement raisonnable basé sur un handicap ou une croyance religieuse sincère. C’est la politique de Great Performances de s’abstenir de commenter davantage les médias sur les litiges en cours.

En réponse à la réponse de l’entreprise, l’avocat de Coronado, David Schwartz, a souligné : « En vertu de la loi de New York et de la ville de New York, du droit de l’État et des droits de l’homme, du droit exécutif, un employeur n’a pas le droit de licencier un employé pour des convictions éthiques et personnelles, droit à l’autonomie ».

« Vous ne pouvez pas licencier quelqu’un pour des raisons de santé personnelle. Vous ne pouvez tout simplement pas faire cela », a-t-il déclaré.

Il a ajouté: “Je pense que la chaîne des événements est telle, il n’y a pas eu d’adaptations, les adaptations auraient dû être ce qu’il faisait déjà. Il se faisait tester deux fois par semaine. Il portait un masque. Ils prenaient sa température. Ils prenaient toutes les précautions nécessaires pour prendre soin de la santé des autres sur le lieu de travail. “

Schwartz a conclu : « Ils ne lui ont pas proposé de rester dans ce cycle d’hébergement. Ils viennent de le virer. Et c’est un licenciement abusif. C’est des représailles. Et c’est pourquoi nous poursuivons, sur cette base.

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